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We all know how social media has impacted our personal lives. How has this impacted the way that people work? Has it made employees more or less productive? How do employees value social media relative to other time alternatives?I had the opportunity to review an early copy of a two-hundred page study released today by Pierre Khawand, Founder and CEO of People-OnTheGo. In this comprehensive study
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How can social media help you in the job world, as an employee, employer or job seeker?
What should you be doing to protect your identity?
These questions and more answered here:
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Soziale Medien sind inzwischen in den Personalabteilungen angekommen: Jeder zweite Personaler (49 Prozent) informiert sich im Netz über potenzielle Mitarbeiter. Das hat eine repräsentative Umfrage des Hightech-Verbands Bitkom unter rund 1500 Geschäftsführern und Personalchefs ergeben. 45 Prozent aller Unternehmen verwenden dazu Google, Bing oder speziellen Personensuchmaschinen. Ein Fünftel (21 P
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Firmen und Bewerber nutzen Soziale Netzwerke zur Stellensuche. Warum sie sich trotzdem nicht treffen, erklärt Thorsten Petry, Professor für Personalmanagement, im Interview.
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Über 80 Prozent der Unternehmen gehen von einer weiter steigenden Bedeutung der sozialen Netzwerke aus und eines der größten Probleme der Wirtschaft wird schon in naher Zukunft darin bestehen, genügend Fachkräfte zu rekrutieren, die sich mit Social Media im betrieblichen Umfeld auskennen... Social Media ist in der Geschäftswelt angekommen.
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The fast spread of social media has changed the role of a community manager, and has created a profession of a social media manager.
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The outgoing marketing chief of Unilever has warned of a “lost generation” of brand managers who do not understand the web and social networks.


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Overall, the survey found that social media made up 43% of total media consumption among HR respondents.